新しい風
会社でお昼ご飯を食べていると
「仙台育英が~」(高校野球?)
「山内の声がカッコよくてさぁ~」(お笑いのかまいたちではなく、声優の話?)
「子供がヘルパンギーナになっちゃって~」(新しい病気?)
当社も新入社員が増えいき、今までの会話とは違う話題
さらに10代の方も入社し、いわゆる若者の会話も増えて…
オジサンは話についていくのが必至な毎日です。
聞きなれないキーワードに関連して、先日とある冊子にて「ウェルビーイング経営」というのを目にしました。
皆さんはご存じでしょうか??
厚生労働省から発表された資料もありましたが
「ウェル・ビーイング」とは
個人の権利や自己実現が保障されて、身体的、精神的、社会的に良好な状態にあることを意味する概念。
だそうです。
何やら難しい内容と思うかもしれませんが
従業員の幸せを追求する企業は成長するぞ!といった内容でした(ザックリ笑)。
そもそも、幸せの分類として大きく分けると2つあるそうで。
【長続きする】
自主性、自由、健康、愛情といった他人との相対比較関係なく幸せが得られるもの
【長続きしない】
収入、財産、社会的地位といった周囲との比較により満足を得るもの
さらにさらに、人の幸せ・不幸せの7因子というのもあり
【幸せ~✨】
自己成長(新た学び)、リフレッシュ(ほっと一息)、役割認識(自分ごと)、他人承認(見ててもらえてる)、自己裁量(マイペース)、チームワーク(ともに歩む)、他社貢献(誰かのため)
【不幸せ~💦】
不快空間(環境イヤイヤ)、自己抑圧(自分なんて)、理不尽(ハラスメント)、評価不満(報われない)、オーバーワーク(へとへと)、協同不全(職場パワハラ)、疎外感(独りぼっち)
経営を考えることは、まだまだ難しいですが
私が総務の仕事をしていきながら、自身も社内の皆さんも「幸せ~✨」となる環境づくり、心がけていきたいものです。
長くなってしまいましたが
新たな学び、新入社員からの新しい言葉(風)は、私を幸せにしている!
春★