新しい風
会社でお昼ご飯を食べていると
「仙台育英が～」（高校野球？）
「山内の声がカッコよくてさぁ～」（お笑いのかまいたちではなく、声優の話？）
「子供がヘルパンギーナになっちゃって～」（新しい病気？）
当社も新入社員が増えいき、今までの会話とは違う話題
さらに10代の方も入社し、いわゆる若者の会話も増えて…
オジサンは話についていくのが必至な毎日です。
聞きなれないキーワードに関連して、先日とある冊子にて「ウェルビーイング経営」というのを目にしました。
皆さんはご存じでしょうか？？
厚生労働省から発表された資料もありましたが
「ウェル・ビーイング」とは
個人の権利や自己実現が保障されて、身体的、精神的、社会的に良好な状態にあることを意味する概念。
だそうです。
何やら難しい内容と思うかもしれませんが
従業員の幸せを追求する企業は成長するぞ！といった内容でした（ザックリ笑）。
そもそも、幸せの分類として大きく分けると2つあるそうで。
【長続きする】
自主性、自由、健康、愛情といった他人との相対比較関係なく幸せが得られるもの
【長続きしない】
収入、財産、社会的地位といった周囲との比較により満足を得るもの
さらにさらに、人の幸せ・不幸せの7因子というのもあり
【幸せ～✨】
自己成長（新た学び）、リフレッシュ（ほっと一息）、役割認識（自分ごと）、他人承認（見ててもらえてる）、自己裁量（マイペース）、チームワーク（ともに歩む）、他社貢献（誰かのため）
【不幸せ～💦】
不快空間（環境イヤイヤ）、自己抑圧（自分なんて）、理不尽（ハラスメント）、評価不満（報われない）、オーバーワーク（へとへと）、協同不全（職場パワハラ）、疎外感（独りぼっち）
経営を考えることは、まだまだ難しいですが
私が総務の仕事をしていきながら、自身も社内の皆さんも「幸せ～✨」となる環境づくり、心がけていきたいものです。
長くなってしまいましたが
新たな学び、新入社員からの新しい言葉（風）は、私を幸せにしている！
春★
